De acuerdo al Insituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y a los datos de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local publicados en 2020; se registraron 189 mil 543 conflictos laborales, cifra inferior a los 228 mil 290 contabilizados en 2019.

Desde que comenzó la jornada nacional de sana distancia en marzo del año pasado hasta junio, mes en el que inició la denominada nueva normalidad, las actividades laborales de controversias presentadas ante las juntas de conciliación y arbitraje se suspendieron.

El 99.8% de los conflictos labores fueron individuales, o sea, 189 mil 100 casos. Mientras que el 0.2% fueron colectivos, es decir, apenas 353 casos atendidos ante la suatoridades.

Por su parte, Julio Santaella, presidente del INEGI, mencionó en su cuenta de Twitter que el 88% de conflictos laborales individuales, se debió al despido injustificado, mientras que en las controversias colectivas, el 88.7% fueron debido a la disputa de la titularidad del contrato colectivo y el 4.8% fueron por demandar nuevas condiciones de trabajo.

Sobre esto, la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), María Luisa Alcalde, comentó en conferencia de prensa mañanera la semana pasada que las demandas por despido injustificado ocurrieron principalmente por el inicio de la pandemia de Covid-19, la cual obligó a que los patrones despidieran a una mayor cantidad de personas ocupadas, principalmente en el sector terciario—entendido como comercio, servicios y transporte–, por lo que otros motivos de controversias laborales fue la reducción de los salarios de los trabajadores de forma unilateral.

Información: Radio Fórmula.